如何在学术界使用雇主品牌作为招聘策略的一部分

在学术界的就业市场上,每个机构都在争夺最优秀的人才. 竞争激烈的就业市场意味着每个机构都必须尽最大努力为他们的空缺职位吸引合适的候选人. 在招聘过程开始前,在网上展现自己强大的影响力, 当求职者准备好探索新的就业机会时,他们更有可能加入你的组织.

为了接触到你需要的人——无论是现在还是将来——你需要在正确的时间说正确的话. 大游BG真人的雇主品牌 能帮你吗. 它对你的好处很明显:

加强你的名声


你的教员有值得自豪的研究亮点和成就. 通过主动展示这些故事, 你在讲述你的机构的故事, 它的成员, 它的研究目标, 帮助您构建您所在机构在大游BG真人界的声誉. 发展你的研究声誉可以帮助你的机构保持领先地位, 并协助提升区域和全球排名.

院校:加拿大排名前150的公立大学
目标:加强该机构作为研究中心的声誉.

在重要的时候传达你的目标


大游BG真人界所做工作的重要性是显而易见的. 这意味着你需要确保你的受众知道你作为一个研究机构的使命是必要的和有价值的. 作为研究人员,作为有目标的人,说出他们的价值观和兴趣.

院校:排名前10的大学,英国
目的:展示机构的研究对大游BG真人界的影响.

为你的研究争取资金


组织想要雇佣最好和最聪明的研究人员, 因为他们是推动新发现的人. 研究人员可能需要获得研究资金, 可以依赖于, 在其他方面, 学校的声誉和排名. 通过帮助你巩固你所在机构的声誉, 雇主品牌可以启动一个良性循环,为你的组织获得研究所需的资金和人员.

吸引新人才


78%的研究人员 他们可能会受到鼓舞去申请一份工作, 即使他们不积极寻找, 这也没有什么不同. 改善你的整体印象可以提高申请者的质量和数量.

院校:加拿大公立研究型大学
目的:突出个人研究人员的故事,介绍他们的工作和经验.

节省成本


投资雇主品牌当然需要时间和金钱, 从招聘广告到招聘材料,一切都需要反映你的身份. 但它可以通过加速流程来产生长期的ROI, 减少招聘时间, 和提高知名度.

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